Le academy aziendali rappresentano una risposta innovativa al crescente gap tra domanda e offerta nel mercato del lavoro, noto come “talent shortage”. Questo divario ha reso difficile per le aziende trovare professionisti qualificati con le competenze e le conoscenze necessarie. Di fronte a questa sfida, molte organizzazioni stanno rivoluzionando i loro metodi di recruiting e formazione, adottando un approccio più diretto e personalizzato: l’academy aziendale.
Cos’è un’Academy Aziendale? Un’academy aziendale è essenzialmente una “scuola” interna all’azienda, progettata per trasmettere competenze e conoscenze altamente specializzate ai propri collaboratori. Queste accademie, originarie degli Stati Uniti e introdotte in Italia nei primi anni 2000, offrono percorsi formativi basati sulle esigenze specifiche dell’organizzazione. L’obiettivo principale è formare internamente i dipendenti, ma anche attrarre nuovi talenti, fornitori e clienti, garantendo standard di qualità elevati lungo tutta la filiera.
Esempi di Academy in Italia Grandi aziende italiane hanno già adottato il modello delle academy aziendali, creando vere e proprie “Corporate University”. Alcuni esempi notevoli includono:
- Eni Corporate University: Fondata nel 2001, si concentra sullo sviluppo del know-how tecnico e manageriale e sul potenziamento dell’identità aziendale di Eni.
- Università del caffè Illy: Offre formazione specifica sul mondo del caffè.
- Technogym University: Si concentra sulla formazione legata al benessere e alla fitness.
- Ferrero Learning Lab: Un laboratorio di apprendimento dedicato alle competenze nel settore alimentare.
- Barilla Laboratory for Knowledge & Innovation: Un centro di eccellenza per la formazione nel settore alimentare.
- Aruba Academy: Fornisce formazione nel settore IT e delle tecnologie digitali.
Caratteristiche di un’Academy Aziendale Ogni academy è unica, ma ci sono alcuni elementi chiave che le caratterizzano:
- Visione e Valori: L’academy deve riflettere la missione e la visione dell’azienda.
- Obiettivi Formativi: Deve avere obiettivi chiari che valorizzino e sviluppino le persone.
- Faculty: Include contenuti didattici, modalità di formazione e esperti coinvolti.
- Governance: Una struttura organizzativa dedicata con ruoli e responsabilità definiti.
- Strategia di Comunicazione: Essenziale per promuovere l’academy sia internamente che esternamente.
Perché le Aziende Ne Hanno Bisogno? Le academy aziendali offrono numerosi vantaggi:
- Formazione su Misura: Le aziende possono formare i propri dipendenti secondo le esigenze specifiche.
- Engagement: Aumenta la motivazione e la fedeltà del personale.
- Diffusione della Cultura Aziendale: Promuove un linguaggio e valori comuni.
- Rafforzamento dell’Employer Branding: Attrae nuovi talenti e rafforza la reputazione dell’azienda.
- Innovazione: Offre spazio per nuove idee e approcci.
In conclusione, le academy aziendali rappresentano una soluzione strategica per le aziende che cercano di colmare il divario tra domanda e offerta nel mercato del lavoro, garantendo al contempo una formazione di alta qualità e un continuo sviluppo del talento.
